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1至10月，全口徑工業開票銷售304億元，規上工業開票銷售254億元、同比增長19.6%，工業總產值276.04億元、同比增長20.8%……

一連串亮眼數據

彰顯出鹽城高新區在產業高地

創新高地、人才高地建設上的堅實成效

今年以來

這片熱土瞄準

“產業超千億、挺進五十強”目標

以體制機制改革破除發展障礙

以科技創新點燃增長引擎

書寫高質量發展的精彩答卷

項目是發展的根基，鹽城高新區把專業園區作為項目建設的主陣地，產業發展更具集聚效應。按照“產業明晰、空間集聚、責任清晰、運營高效、考核精準”的原則，優化設置新一代信息技術、高端裝備、新能源3個專業園區，通過出臺專項實施意見，建立“內設機構+專業園區”聯動機制，園區運營效能大幅提升。

招商隊伍專業化是項目落地的關鍵。園區推行招商指揮長制度，由處級領導統籌產業研究與項目招引工作。通過“雙向選崗、重新聘崗”優化重組6個專業招商局，下沉到各個專業園區專攻產業鏈招商。同時探索招商雇員制度，實行“基本工資+績效薪酬”，充分激發招商人員的積極性。市場化招商機制更讓項目招引如虎添翼，鹽城高新產投公司的成立推動招商從政策激勵轉向市場化投資，10只產業基金為項目保駕護航。今年以來，巡鷹新能源、得豐光電等8個10億元以上項目成功簽約，源乾車載線路板等一批項目順利投產，為發展注入強勁動力。

科技創新是高質量發展的核心密碼，鹽城高新區不斷完善產創融合機制，創新活力持續涌動。鹽城高新區科技局與高新區科技人才局合署辦公，人員機構全部下沉，實現科技招商與創新服務一體推進，構建“1+1>2”的創新工作體系。

在研發機構考評上，園區打破傳統模式，考核重點聚焦企業賦能、成果轉化和產業化落地。這一改革讓創新成果加速落地，上硅所等新研機構與遠航錦鋰、百固能源在固態電池、算力服務等領域深度合作，鹽龍湖先進技術研究院共建江蘇省重點實驗室，超算中心獲批國家人工智能公共算力開放創新平臺，年度營收已近億元。

科技招商也亮點紛呈。鹽城市首家科技招商公司應運而生，2000萬元撥投聯動專項資金精準發力，“科技局+園區+公司+基金”模式吸引53家“四有型”企業落戶，“鹽龍湖積分貸”等創新舉措推出，為產業創新發展持續賦能。

輕裝上陣才能跑得更快

鹽城高新區打好賦能放權組合拳

為園區發展掃清障礙

園區細化權責清單

40余項農業農村、信訪穩定等

非經濟事務剝離給屬地街道

專注于招商引資、項目推進等核心工作

同時建立人員、資金、項目“統分結合”機制

形成分工明確、統籌推進的發展格局

優良的營商環境能提供高效的服務。在行政審批方面，鹽城高新區行政審批局與鹽都區數據局合署辦公，政務大廳設立一站式綜合服務專區，開通綠色通道。163類涵蓋外商投資企業登記、第三類醫療器械經營許可等事項全部承接到位，實現“園區事園區辦”，國家級行政審批標準化試點也順利通過國家終期驗收。借助“區政合一”優勢，重點經濟部門負責人雙向任職，聯席會議制度打破部門壁壘，新組建的投資發展局實現項目推進“一門受理、全程幫辦”，營商環境持續優化。

激發人的活力，才能激活發展的動力源。鹽城高新區聚焦隊伍建設，干事創業氛圍日益濃厚。在崗位設置上，75%的人員集中在招商選資、項目推進等經濟一線。通過推行五級主管制度，實施政治激勵與末位淘汰，2024年以來已有6人晉升、3人獲進一步使用、1人降職使用，實現人員能進能出、崗位能上能下。

績效激勵機制讓實干者得實惠，鹽城高新區績效獎勵基數高于鹽都區直部門20%，還建立二次分配機制，向經濟一線傾斜。專職招商人員專項津貼按季考核、按年兌現，徹底打破“干好干壞一個樣”的局面。單獨設置高質量發展考核指標體系，重點考評綜合排名和規模體量占比，考核結果直接與績效獎勵、干部使用掛鉤。在2024年全國高新區綜合評價中，鹽城高新區排名躍升至83位，較上年前進10位，創下近年最好成績。

從項目攻堅到創新突破

從放權賦能到激勵實干

鹽城高新區

以“改革+創新”的雙輪驅動

正朝著“產業超千億、挺進五十強”

的目標穩步邁進

書寫著區域高質量發展的新篇章

（圖片來源：鹽城高新區）